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现在的日本已进入“PATO时代”，为了削减人工费，把全体社员制的雇佣状况改为多雇佣PATO的企业不在少数。PATO已经成为一支产业大军。
为了保 PATO劳动者的利益，国会通过了修改过的“ 雇佣保险法”，从2003年5月1日起实施，对PATO劳动者的失业保险相对於过去，优厚多了。首先是，每周的劳动时间在20￣30小时之间的PATO劳动者，加入雇佣保险（即失业保险）时间1年以上者，如果被解雇失业，跟正社员的雇佣保险加入者一样，可以 取失业保险金（规定的 取日数增加了1个月）。未 取全额保险金就再就职的场合，可以享受“就业促进手当”──残馀未 取保险金的日数在全体日数的三分之一以上的场合，再就职後每天可享受30%的“ 失业手当”（保险金）的相当额，与日工资一起结算，直至 取完应可 取的日数为止。
每周劳动时间在20小时以上的PATO劳动者加入雇佣保险是法律规定的，企业应当遵守。一些中小企业雇佣?pPATO劳动者，却不为他们办理加入雇佣保险的申请，企业省下了钱，可是PATO劳动者受到了损失。目前，你可以向企业请求加入该项保险（保险费很低，本人出一半，企业出一半），今後就稍稍有点保 了，对吗？
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