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最近，外国人研修生和技能实习生在日遭接受企业克扣压榨事件频频曝光，不仅显示了研修．技能实习生在日生活和工作现状窘迫，也从另一侧面揭示出研修生恶性事件多发的原因。岐阜县劳动局于11月29日发表调查报告，公布了劳动局在今年4月－10月期间对研修生接收单位进行的监督和指导状况。结果表明，在接受调查的146个企业中，占90%以上的130个单位都在不同程度上存在著违反劳动基准法和最低工资法的问题。在这些企业中工作的外国人研修技能实习生普遍收入低，工作时间长。劳动局已责令51家企业向197位研修生补发了不足工资总额达1亿1533万日元。外国人研修．技能实习制度规定，外国人研修生在第一次接收单位的行业协同组合中接受为期一年的研修培训，其后可在第二次接收单位的各家企业中从事为期二年的技能实习。歧阜县劳动局表示，在2004－2005年度，县内共有6960人申请成为技能实习生，占全日本第一位，其中90%以上是中国人。但大量接受企业对外国人技能实习制度和遵守法律的认识严重不足，迫使许多研修生在不当劳动条件下从事劳动。比如这次针对146家企业单位所做调查显示，有研修生在加班或休息日工作后拿不到津贴，也有的研修生收入达不到法定最低工资线（歧阜县法定为675日元/小时）。在对第一次接收单位的14个协同组合进行调查后，县劳动局明确规定协同组合必须以母语的形式向外国人研修生出示工资和津贴的明确规章。
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